Əməyin standartlaşdırılması və psixologiya və psixiatriyanın təsirinin inkişafı ilə əlaqədar olaraq, bir çox müəssisələr öz təcrübələrinə bu və ya digər səbəbdən cəmiyyətlə qarşılıqlı əlaqədə olan insanların əksəriyyətinin psixoloji müayinəsini tətbiq edirlər: iş. namizədlər, xidmət işçiləri, müəllimlər, məktəblilər. Vəziyyət bütövlükdə işçi və ya komanda üçün əlverişsiz psixoloji fonla əlaqəli sənaye münaqişələrinin və hətta fəlakətlərin daha tez-tez baş verməsi ilə əlaqələndirilir. HR mütəxəssisləri klinisyenlərin, psixiatrların və məsləhətçi psixoloqların təcrübəsindən götürülmüş çoxşaxəli psixofizioloji müayinə hazırlamışlar. Yaxın gələcəkdə belə bir proqram bir çox tədqiqat perspektivləri və müəyyən xidmətlərin təkmilləşdirilmiş işini vəd edir.
HR-də texnika təcrübəsi. Bu qorxuludur?
Əksər hallarda respondentlərə müəyyən psixoloji parametrlər tələb edən işə müraciət edərkən psixodiaqnostika metodları təklif olunur: stressə davamlılıq, əxlaqi normativlik, ünsiyyət bacarıqları. İşəgötürənin “sağlam, gözəl, ünsiyyətcil, pis vərdişləri olmayan” işçi əldə etmək istəyi yolda bir sıra maneələr yaradır.vəzifəsinə işsiz.
Lakin öz mənfəətləri ilə maraqlanan tacirlərin gözləntiləri, şübhəsiz ki, haqlıdır və lazımi rəqabət səviyyəsini yaradır. Bir qayda olaraq, məsul şəxslərə və rəhbər işçilərə psixofizioloji müayinədən keçmək təklif olunur. Bu prosedura ehtiyac gələcək işçidə hansı potensialın olduğunu tez bir zamanda tapmaq ehtiyacı ilə bağlıdır və “oyun şama dəyərdir”
Bundan əlavə, bir çox üsullar işçilərin işləmək motivasiyasını müəyyən etməyə kömək edir və müəssisənin idarəetmə sisteminin təkmilləşdirilməsinə töhfə verir. Psixoloq-məşqçi və ya təcrübəli kadr zabiti ilə işləmək istəməyən menecerlər nadir hallarda kadrların getməsi və ya vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirə bilməyən işçilərin vəzifəyə götürülməsi problemi ilə üzləşirlər.
Psixofizioloji müayinə: Daxili İşlər Nazirliyi, hüquq-mühafizə orqanları və ordu
İnsanların deviant və cinayətkar kontingenti ilə əlaqəsi olan hüquq-mühafizə orqanlarında sınaq imtahanlarına böyük diqqət yetirilir. Bu halda, tam müayinə yalnız işə müraciət edərkən deyil, həm də uyğunlaşma və sonrakı xidmət dövründə müəyyən bir tezlikdə aparılır. Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin və Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşlarına xüsusi diqqət yetirilir. Bu strukturlar hətta kiçik psixoloji sapmaları olan və ya narkoloq və ya psixiatrla əlaqə saxlamış abituriyentlərə avtomatik olaraq "qırmızı vərəqə" verir.
Bu halda, rəhbərliyə təkcə psixofizioloji müayinə deyil, həm də tam hüquqlu antropometrik məlumatlar lazımdır. MəlumdurHR mütəxəssislərinin yeni işçi qəbulu zamanı təfsirindəki “Sağlam bədəndə sağlam ruh” atalar sözü “Həm bədən, həm də psixika stressə hazır olmalıdır” kimi səslənir. Və təzyiqlər çox vaxt böyük olur. Məhz buna görə də kadr zabitləri psixofizioloji müayinədən: zəruri psixometrik parametrləri müəyyən etmək üçün testlərdən və proyektiv üsullardan istifadə edirlər.
Luscher rəng testi
Onun tətbiqinin genişliyi tədqiqatın sürəti və nəticələrin kifayət qədər dəqiq təfsiri ilə bağlıdır. Mövzudan şəxsi üstünlükləri əsasında rəngli kartları ard-arda yerləşdirməsi xahiş olunur. Sətirin əvvəlində mövzu üçün ən xoş rəngə malik kart var.
Aşağıdakı - daha az bəyəndiyiniz rənglər (azalan ardıcıllıqla). Nəticədə, cərgə mövzu üçün ən az xoşagələn rənglə bitməlidir.
Faydaları: sürətli, asan şərh, prosesi avtomatlaşdırmaq imkanı.
Dezavantajlar: Sosial baxımdan arzu olunan cavabların verilməsi imkanı. Texnika batareya (əsas) kimi xidmət edə bilməz.
Şəkil testi
Bu, çox təsirli, lakin çox vaxt aparan diaqnostika üsuludur. Vəzifəyə namizəd obyektin və ya obyektlər qrupunun konturları ilə bağlı yaradıcı tapşırığı yerinə yetirməlidir (“Yox olan heyvan”, “Ev, ağac, insan”). Psixoloq qələmə olan təzyiqi, əşyaların yerini, rəsmin həndəsəsini, rəsmin müəyyən xüsusiyyətlərinə (gözlər, quruluş, bitkilər, heyvan tükləri və s.) vurğunu qiymətləndirir.
Faydaları: çox effektiv proyektiv psixofizioloji müayinə. Təcrübəli psixoloqun əlində əsl “psixik mikroskop”a çevrilir. Rəsmin köməyi ilə çox geniş psixoloji parametrlər müəyyən edilir. Mövzu sosial baxımdan arzu olunan cavabı verə bilməz, Dezavantajlar: prosesin mürəkkəbliyi, kompüterdən istifadə edərək avtomatlaşdırmanın qeyri-mümkünlüyü.
İntellektual qabiliyyətlərin psixofizioloji müayinəsi
Zəka əmsalı (IQ) tədqiqatının istifadəsi işə qəbul zamanı olduqca mübahisəli məqamdır. Psixoloqlar qeyd edirlər ki, yüksək bal toplayan respondentlər səmərəsiz, aşağı bal toplayanlar isə yüksək effektiv ola bilər. Və əksinə. Bu o deməkdir ki, IQ-nun müəyyən edilməsi üsulları peşəkar uyğunluq sualına tam cavab verə bilməz. Bir çox tacirlər bu faktı nəzərə almır, intellektual qabiliyyətlərə əsaslanan ayrı-seçkiliyi müəssisənin kadr siyasətinə daxil edir. Bundan, yeri gəlmişkən, qazandıqlarından çox itirirlər. Ancaq yenə də məşhur üsulları nəzərdən keçirməyə dəyər.
Eysenck testi
Mövzudan müəyyən vaxt ərzində (testin versiyasından asılı olaraq) bir sıra məsələləri həll etmək tapşırılır. Psixoloqun əldə etdiyi məlumatlar açarla müqayisə edilir və subyekt öz intellektual qabiliyyətlərinin qiymətləndirilməsini alır. Respondentlərin əksəriyyətinin zəka səviyyəsi 90 ilə 110 arasında dəyişir.
D. Wexler, J. Raven tərəfindən edilən testlər nəticələr əldə etmək və emal etmək baxımından eynidirEysenck testi.
Faydaları: Nisbətən qısa müddətdə IQ şəklini təqdim edir. Texnikanın avtomatlaşdırılması imkanı.
Qüsurlar: Qabiliyyət imtahanının etibarlılığı şübhəlidir.
Yuxarıdakıları ümumiləşdirərək, yadda saxlamalısınız ki, testlərdən qorxmaq lazım deyil. Onlar bizim psixoloji xüsusiyyətlərimiz haqqında məlumatların yalnız bir hissəsini ortaya qoyur. İşəgötürən ərizəçidə dəyərli işçi görsə, o, heç vaxt lazımi yeri təmin etməkdən imtina etməyəcək.
