İş yerini nadir hallarda dəyişənlər, çətin ki, əmək münasibətlərini qeydiyyatdan keçirərkən hansı sənədlərin lazım olduğunu xatırlasınlar. Lakin son illərdə bəzi dəyişikliklər oldu, xüsusən də 4n formalı xüsusi sertifikat tətbiq olundu.
Bura hansı məlumat daxildir?
Bu sənəd işçinin sığorta haqlarına məruz qalan bütün gəlirləri haqqında məlumatları ehtiva edir. Yəni, FSS-ə ödənilməli olan bütün əmək haqqı, məzuniyyət ödənişi və digər vəsaitlər bu sənəddə göstəriləcəkdir. Baxılan müddət sertifikatın verilməsindən 2 il əvvəldir. O, həmçinin cari dövr haqqında məlumatı göstərir.
İstisna xəstəlik məzuniyyətidir, qadınlar üçün - analıq məzuniyyəti, həmçinin uşağa qulluq məzuniyyəti. Göstərilən dövrlər üçün gəliri hesablayarkən, onlar sadəcə nəzərə alınmayacaq. Bundan əlavə, müəyyən edilmiş illik limitdən çox olmayan qazanc məbləğinin nəzərə alındığını xatırlamaq lazımdır. 2011-ci ilə qədər 415 min rubl, 2011-ci ildə - 463.000, 2012-ci il üçün hesablaşmalar üçün - 512.000, 2013-cü ildə - 568.000 və nəhayət, 2014-cü ildə - 624.000 idi.
Qeyd etmək lazımdır ki, hər hansı səhvlər üçün müavinət verilirmüvəqqəti əlillik və ya digər oxşar ödənişlər səhv hesablanıbsa, işçi deyil, işəgötürən məsuliyyət daşıyır. Beləliklə, düzgün məlumatın göstərilməsi onun məsuliyyətidir, əks halda məbləğlər sığortalıya deyil, şirkət hesabına kompensasiya edilməlidir.
Necə görünür?
Forma 4n yardımı ilk dəfə 2011-ci ildə təqdim edilib. Bundan əvvəl orta gündəlik əmək haqqının hesablanmasında yalnız 1 illik məlumatdan istifadə edilirdi. Sonra bütün məlumatlar 2 vərəqə yerləşdirildi.
Lakin 2013-cü ildə sertifikat dəyişdirilərək yekunlaşdırılıb, indi 182n adlanır (Əmək Nazirliyinin 30.03.2013-cü il tarixli əmrinə uyğun olaraq). İndi 3 vərəqdir. Forma ciddi şəkildə müəyyən edilmişdir, buna görə də müxtəlif qurumlar tərəfindən verilmiş sertifikatlar oxşar olmalıdır. Birincisi, sənədi tərtib edən şirkət haqqında məlumat olmalıdır. İkincisi, arayışda keçmiş işçi, yəni sığortalı şəxs haqqında məlumatlar var. Sonra birbaşa sığorta ödənişlərinin hesablandığı gəlirin məbləği gəlir. Hər il üçün ayrıca xətt var. Nəhayət, sonuncu bölmədə FSS-ə töhfələrin verilmədiyi dövrlər haqqında məlumatlar var. Onların müddəti, həmçinin başlanğıc və bitmə tarixləri göstərilir.
Arayış mavi və ya qara mürəkkəblə və ya texniki vasitələrin, o cümlədən yazı makinasının köməyi ilə qələmlə doldurula bilər. Heç bir düzəlişə icazə verilmir. Help 4n (182n) baş mühasibin imzaları ilə təsdiqlənməlidir vətəşkilatın rəhbəri, həmçinin dairəvi möhür.
Sənə nə lazımdır?
Bir qayda olaraq, 4n sertifikatı iki halda tələb olunur: əlillik ödənişlərinin düzgün hesablanması üçün, həmçinin analıq məzuniyyəti və ya valideyn məzuniyyətinə müraciət edərkən oxşar əməliyyat üçün. Bildiyiniz kimi, bu dövrlərdə işçinin maaşını işəgötürən yox, sosial sığorta fondu ödəyir. Şirkət yalnız sığortalı şəxsə vəsait köçürən vasitəçidir və sonra bu vəsait FSS tərəfindən kompensasiya edilir.
Beləliklə, 4n sertifikatı eyni ödənişlərin düzgün hesablanması üçün lazımdır. Sənəddə olan məlumatlara əsasən, əvvəlki 2 təqvim ili üçün orta gündəlik qazanc hesablanır. Hesablamalarda istifadə olunur.
Beləliklə, gələcək analar nə qədər alacaqlarını təxmin etməkdən kənarda qalmayacaqlar. İndi hesablamalarda, bir qayda olaraq, 2012 və 2013-cü illərdən istifadə edildiyinə əsaslanaraq, maksimum orta gündəlik qazanc 1500 rubldan bir qədər az ola bilər. Bu o deməkdir ki, 2014-cü ildə standart 140 gün ərzində xəstəlik məzuniyyəti verməklə ümid edə biləcəyiniz ən böyük məbləğ təxminən 207 mindir.
Haradan əldə etmək olar?
İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən tərəfindən 4n (182n) formalı arayış verilməlidir. Əgər bu baş vermədisə və sonradan sənədin alınması ilə məşğul olmalısınızsa, o zaman şirkətin mühasibat şöbəsinə də müraciət etməlisiniz. Qanuna uyğun olaraq, sorğu əsasında sizdən tələb olunan kağızı təqdim etməlisiniz. Keçmiş işəgötürən ləğv edildikdə və ya digər obyektiv səbəblər olduqda;sertifikat almağa icazə verməyənlər, pensiya fondunun ərazi orqanı ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Düzdür, fərd təkbaşına bunu edə bilməz. FIU-ya sorğu göndərəcək və ona cavab alacaq yeni işəgötürənə ərizə yazmaq lazımdır. Ola bilsin ki, bu, çox rahat sistem olmaya bilər, lakin onun gələcəkdə təkmilləşdirilməsi ehtimalı var.
Təbii ki, əmək haqqının "boz" olması və ümumiyyətlə rəsmi işə laqeyd yanaşma hallarında belə arayışlardan söhbət gedə bilməz. Deyə bilərik ki, bu sənəd işçiləri əmək münasibətlərinin düzgün rəsmiləşdirilməsində israrlı olmağa təşviq etmək üçün daha bir tədbirdir.
Əvəzetmə seçimləri
Universal kimi görünən ənənəvi 2 nəfərlik gəlir vergisi bu halda işləməyəcək. O, istisnasız olaraq işçinin bütün gəlirlərinə aiddir, məsələn, əlillik dövrləri haqqında məlumat yoxdur. Beləliklə, eyni məlumatı təmin edə bilən analoqlar sadəcə olaraq yoxdur. Beləliklə, yaxın gələcəkdə xəstələnmək və hamilə qalmaq planları olmasa belə, 4n (182n) sertifikatı həqiqətən zəruridir.
